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員工福利措施 |
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辦理勞工保險、全民健保、團體保險及眷屬團體保險優惠。<相關連結> |
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員工獲取專利可申請獎勵金、公司依營運績效核發季獎金。 |
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提供結婚補助、喪葬補助、生育補助、三節禮券、生日禮券等。 |
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國內外旅遊補助、年終尾牙及摸彩活動。 |
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提供員工租屋補助優惠方案。 |
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不定期聯誼活動(家庭日、中秋烤肉聚餐… 等) |
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特約商店優惠折扣(涵蓋食衣住行育樂領域，約100家廠商) |
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為增進部門團結向心力與開放溝通氣氛，依營運狀況提供部門聚會費用，讓同仁的互動關係更密切。 |
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每季舉辦勞資溝通協調會議，促進勞資合作，改善勞動條件及勞工生活與工作環境，以維護勞資雙方互助依存，兩蒙其利與和諧。 |
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除依法提供基本保障外，按每月營業收入總額之0.115%及下腳收入之40%，提撥為職工福利金。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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公司致力於職場健康促進之推動，於民國101年至今獲得衛生福利部國民健康署頒發之健康職場認證健康促進標章。定期舉辦員工健康檢查、特別危害健康檢查、新進人員體格檢查並實施健康管理分級管理制度以促進員工健康品質。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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每年舉辦員工健康促進、體適能活動，如：減重大作戰檢測活動、視力保健活動、疫苗接種活動、健康營養講座課程..等。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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針對突發之疫情進行專案特別管理，如：季節性流感防疫、登革熱防疫宣導、肺結核防治管理等。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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執行職場健康風險評估：工作負荷評估與管理、人因性危害防制作業、母性健康保護評估管理、暴力預防與風險控制。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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每月駐廠醫師臨廠服務，提供員工健康資訊諮詢及員工配工評估建議服務。
〈薪資政策〉
◆員工酬勞：依公司營運狀況提撥部分作為員工酬勞，讓員工分享公司經營成果、獎勵員工貢獻及提高向心力，再依員工職務、績效及任職年資進行分配。 ◆年終獎金：依公司營運狀況提撥年終獎金，並衡量年度EPS及關鍵衡量指標、員工職務、員工績效表現及任職年資作為年終獎金發給之依據。 ◆年度調薪：依公司營運狀況、參酌國內經濟成長率、物價指數、產業界調薪狀況等因素，再依員工職務、績效及任職年資作為設定年度薪資調整幅度，視公司營運狀況進行年度調薪作業。 ◆季 獎 金：2015年導入季獎金制度，讓員工共享成果及有效激勵同仁。依公司營運狀況，按季衡量EPS及關鍵衡量指標，再依員工職務、績效及任職年資進行季獎金分配。
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