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| 人權政策 |
| 為善盡企業社會責任，維護員工的基本人權，本公司遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」等各項國際人權公約所揭橥之人權保護精神與基本原則，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本政策。 |
| 一、禁止強迫勞動及雇用童工 |
| 不得強迫勞工進行非自願性勞動，不得扣留勞工的身份證明文件或收取保證金，必要延長工作時間時，經徵得勞工同意後，始得延長工時，勞工通過合理通知後可以自由離職。必須採取有效的措施鑑別勞工年齡，所有勞工，包括學生工、派遣工和臨時工，至少應符合當地法定的童工年齡，有效保護未成年勞工。 |
| 二、建立健康安全職場 |
| 鼎元光電非常重視職場安全與衛生，期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作，同時能擁有健康 的身心，台灣各廠區皆以建構安全健康的工作場所及零職災為目標。 |
| 三、尊重職場人權 |
| 本公司落實職場多元性，不因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫 、出生地、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員為由，而為差別待遇或任何形式之歧視，共同致力營造一個 有尊嚴、安全、平等、免於騷擾的工作環境。 |
| 四、多元溝通管道 |
| 為提供正向勞資關係與和諧的職場環境，定期舉辦員工大會及每季定期召開勞資會議、鼓勵員工提出各項建言 ，確保員工之勞動權益。 |
| 五、落實資訊安全 |
| 本公司為保障人權隱私，對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全， 均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相 關安全維護與管控措施。 |
| 六、協助員工維持身心健康及工作平衡 |
| 關懷員工身心健康，定期提供員工免費健康檢查外，並設置按摩室供員工舒壓按摩，提供多元化活動，鼓勵親 子參與，亦透過社團參與來拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念，全面照顧員工身心靈健康。 |
人權關注事項與做法
促進人權保障訓練
